Leiter/in Finanzbuchhaltung (m/w/d)

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Job-Beschreibung

Standort: Berlin, Hamburg
Anstellungsart: Vollzeit
Beginn: Ab sofort / nach Vereinbarung


Über uns:

Unser Mandant sucht eine/n erfahrene/n und engagierte/n Leiter/in der Finanzbuchhaltung (m/w/d) zur Verstärkung seines Finanzteams. In dieser verantwortungsvollen Führungsposition sind Sie für die gesamte Buchhaltung des Unternehmens zuständig, stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und treiben die Weiterentwicklung und Optimierung der Finanzprozesse voran. Wenn Sie Ihre fundierten Kenntnisse im Bereich Rechnungswesen einbringen und maßgeblich zur strategischen und operativen Entwicklung des Unternehmens beitragen möchten, bietet sich Ihnen hier eine spannende Gelegenheit.


Ihre Hauptverantwortungen:

  • Führung und Entwicklung des Buchhaltungsteams: Leitung des Teams, bestehend aus Debitoren-, Kreditoren- und Hauptbuchhaltern, und Förderung ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
  • Verantwortung für die gesamte Finanzbuchhaltung: Sicherstellung der ordnungsgemäßen Verbuchung aller Geschäftsvorfälle gemäß HGB und IFRS.
  • Monats- und Jahresabschlüsse: Erstellung und Prüfung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie konsolidierten Abschlüssen.
  • Steuerliche Angelegenheiten: Koordination und Überwachung der Umsatzsteuervoranmeldungen, Jahressteuererklärungen und Zusammenarbeit mit externen Steuerberatern.
  • Budgetierung und Liquiditätsplanung: Unterstützung bei der Erstellung von Budgetplänen sowie Überwachung und Steuerung der Liquidität.
  • Optimierung der Finanzprozesse: Identifikation von Verbesserungspotenzialen in den bestehenden Abläufen sowie Implementierung effizienter und digitaler Prozesse.
  • Sicherstellung der Compliance: Einhaltung aller relevanten rechtlichen und internen Vorschriften, insbesondere im Hinblick auf Steuerrecht, Bilanzierung und Berichtswesen.
  • Beratung des Managements: Aktive Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Abteilungen bei strategischen und operativen Entscheidungen.

Erweiterte Anforderungen:

  • Fachliche Expertise: Fundierte Kenntnisse der Rechnungslegung nach HGB und IFRS sowie im Steuerrecht.
  • Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle innerhalb der Finanzbuchhaltung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
  • IT-Affinität: Sicherer Umgang mit gängigen ERP-Systemen (z.B. SAP FI/CO) sowie MS Office, insbesondere Excel.
  • Analytisches Denken und Hands-on-Mentalität: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und Lösungen praxisorientiert umzusetzen.
  • Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Fähigkeit, Finanzdaten und -analysen verständlich und prägnant zu präsentieren.
  • Change Management: Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von Finanzprozessen und Systemen, insbesondere in Zeiten des Wandels.
  • Selbstständigkeit: Hohe Eigenverantwortung und Organisationsfähigkeit bei der Priorisierung und Umsetzung von Aufgaben.

Skill-Skala:

FähigkeitAnforderungsgrad
Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung★★★★★
Erfahrung in der Finanzbuchhaltung★★★★★
Führungskompetenz★★★★★
HGB/IFRS-Kenntnisse★★★★★
ERP-Systeme (z.B. SAP FI/CO)★★★★☆
Analytisches Denken & Problemlösung★★★★★
Kommunikationsstärke & Teamarbeit★★★★☆

Was wir Ihnen bieten:

  • Eine Schlüsselrolle im Unternehmen: Sie übernehmen eine strategisch wichtige Führungsposition und gestalten aktiv die finanzielle Zukunft des Unternehmens mit.
  • Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung: Wir bieten Ihnen die Freiheit, eigenverantwortlich zu handeln, Prozesse zu optimieren und innovative Ideen einzubringen.
  • Individuelle Karriereentwicklung: Neben gezielten Fortbildungsangeboten haben Sie die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und Karrierechancen wahrzunehmen.
  • Moderne Unternehmenskultur: Es erwartet Sie ein innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld mit einer offenen Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen.
  • Flexible Arbeitsmodelle: Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
  • Attraktive Vergütung: Eine wettbewerbsfähige Vergütung mit leistungsbezogenen Boni, betrieblicher Altersvorsorge und weiteren attraktiven Zusatzleistungen wie Gesundheits- und Fitnessangebote.
  • Teamgeist und Zusammenhalt: Ein kollegiales und unterstützendes Team, das Sie bei Ihren Aufgaben unterstützt und gemeinsam an den Zielen des Unternehmens arbeitet.

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